Порядок постановки в кадровый резерв муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения

Подробности

Просмотров: 977

Порядок постановки в кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 18 Областного закона от 09.10.2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 18 Областного закона от 09.10.2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения от 20.11.2007 № 51 «Об утверждении Положения кадрового резерва в Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения».

Согласно данному положению муниципальная служба в Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения – группа перспективных работников предприятий, учреждений, либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.

Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации, ее отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:

1) Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.

2) Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения и в каждом отраслевом (функциональном) органе Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения по высшим, главным, ведущим, и старшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ростовской области с последующим объединением в общий состав, именуемый кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения.

Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет специалист Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения, ответственный за кадровую работу в Администрации. Кадровый резерв формируется ежегодно в декабре на предстоящий год и утверждается Главой Грушево-Дубовского сельского поселения.

Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, специалисты предприятий и организаций района, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

Постановка в кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения производится на конкурсной основе.

Требования, предъявляемые к участникам отбора:

1) высшее или среднее профессиональное образование;

2) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Грушево-Дубовское сельское поселение», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

3) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Отбор в кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения включает в себя 3 основные этапа:

1 ЭТАП: Анализ и обработка первичных данных соискателя.

Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме (образец резюме) с фотографией в Администрацию Грушево-Дубовского сельского поселения, располагающееся по адресу: 347016, Ростовская обл., Белокалитвинский район, х. Грушевка ул. Центральная, 19а, тел. 6-85-47, либо заполненную в электронном виде по адресу: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения.

2 ЭТАП: Анализ личностных качеств и психологических особенностей соискателя.

После первичного рассмотрения резюме, соискателю будет направлено приглашение на психологическое тестирование, целью которого является определение личностных качеств и психологических особенностей претендентов на замещение должностей муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения. С собой необходимо иметь:

1) одну цветную фотографию без уголка размером 3х4 см.;

2) паспорт (оригинал и копию);

3) документ об образовании (оригинал и копию);

4) свидетельства о курсах повышения квалификации.

3 ЭТАП: Конкурсный отбор.

После предварительного отбора по результатам 2х этапов, кандидатуры претендентов, наиболее соответствующие предъявляемым требованиям передаются на рассмотрение конкурсной муниципальной комиссии Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения. Состав комиссии утвержден распоряжением Администрации. Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения.

По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения на год, который утверждается распоряжением Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения. Заседание конкурсной комиссии проводится не менее 1 раза в год. Список кадрового резерва муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения не позднее 01 февраля ежегодно. Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей.

Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Грушево-Дубовского сельского поселения.